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ISBN/EAN: 978-3-428-18983-0
Einband: gebundenes Buch
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Auflage:
1. Auflage 2023
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Erschienen am:
06.12.2023
06.12.2023
Sprache:
Deutsch
Deutsch
Umfang:
367 S.
367 S.
Format (T/L/B):
2.8 x 23.8 x 16.4 cm
2.8 x 23.8 x 16.4 cm
Hersteller:
Duncker & Humblot GmbH
info@duncker-humblot.de
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
DE 12165 Berlin
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Robot-Recruiting.
Datenschutz- und antidiskriminierungsrechtliche Herausforderungen beim Einsatz von KI-Systemen im Einstellungsverfahren., Internetrecht und Digitale Gesellschaft 55
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Beschreibung
'Robot-Recruiting. Challenges under Data Protection and Anti-Discrimination Law in the use of AI Systems in the Recruitment Process': The thesis addresses the use of AI systems, specifically for speech and video analysis, in recruiting. Privacy and anti-discrimination issues are highlighted. The first part examines the extent to which insights into the personality and emotions of applicants are possible and automated decisions are legally permissible in the recruitment process within the scope of the GDPR. The second part addresses potential discrimination by AI systems and analyzes the coverage of such cases by the GETA.
Über Kay Alexander Köhn
Kay Alexander Köhn studierte Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen und der Özyegin Universität in Istanbul. Sein Referendariat absolvierte er am Oberlandesgericht Düsseldorf. Seit einigen Jahren ist er als Rechtsanwalt bei einer renommierten Wirtschaftskanzlei in Köln tätig. Er wurde im Frühjahr 2023 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn promoviert.